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00169房地產法章節(jié)練習(2020.03.19)
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00169房地產法章節(jié)練習(2020.01.23)
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[單項選擇題]
在人力資源素質評價的因素中，平常心屬于（）
[多項選擇題]
培訓效果可以從哪些方面進行評估？（）
[多項選擇題]
測時可以采用（）
[多項選擇題]
崗位分類亦稱（）
[單項選擇題]
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
[單項選擇題]
在現有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
[單項選擇題]
下列不屬于確定關鍵業(yè)績指標原則的是（）
[單項選擇題]
將績效考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
[單項選擇題]
評價崗位物質消耗對成本的影響程度是指（）
[多項選擇題]
工作分析在人力資源管理中的基礎地位體現在（）
[單項選擇題]
利用組織的歷史資料根據某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
[多項選擇題]
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
[單項選擇題]
根據船舶行業(yè)工人崗位品種質量難易程度評價標準，凡是產品單一，質量要求不嚴的崗位定為（）
[單項選擇題]
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
[單項選擇題]
對勞動強度的測定主要是用測定（）
[單項選擇題]
績效評估人員不包括（）
[單項選擇題]
根據建材行業(yè)工人崗位質量責任分級標準，一般服務性崗位定為（）
[單項選擇題]
從內容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關系是（）
[單項選擇題]
采用序列法進行崗位評價時，為了讓崗位的序數差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
[單項選擇題]
工作分析前的準備階段不包括的任務是（）
[單項選擇題]
關于工作分析與員工培訓的關系正確說法的是（）
[多項選擇題]
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數企業(yè)采用了（）
[單項選擇題]
根據各種工作的相對價值大小或對組織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
[單項選擇題]
應用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
[多項選擇題]
在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）
[單項選擇題]
崗位描述是對有關崗位工作的（）
[單項選擇題]
工作評價的對象是（）。
[多項選擇題]
工作分析的整個流程包括的階段有（）
[單項選擇題]
勞動緊張程度應該包括（）的緊張程度。
[單項選擇題]
利用現有的信息和資料，根據以往的經驗，結合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
[單項選擇題]
薪酬設計的要點是（）
[單項選擇題]
崗位培訓的前提是（）
[單項選擇題]
在建材行業(yè)中，根據工人崗位技術知識要求分級標準，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
[單項選擇題]
在崗位調查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
[單項選擇題]
不同薪級之間的薪酬差距是（）
[單項選擇題]
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復雜的要求，較高的手工操作，需要（）經驗方能勝任的工作崗位，按照操作復雜程度評價標準定為2級。
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換一換
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