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00859警察組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.10.14)
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00859警察組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.10.14)
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00859警察組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.09.23)
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00859警察組織行為學(xué)問答題每日一練(2019.10.14)
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[填空題]
有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
[填空題]
警察組織活動的最高宗旨是（）。
[填空題]
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
[填空題]
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
[填空題]
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。
[填空題]
能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
[填空題]
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
[填空題]
勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。
[填空題]
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
[填空題]
警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。
[填空題]
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。
[填空題]
工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。
[填空題]
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
[填空題]
沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。
[填空題]
西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。
[填空題]
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
[填空題]
學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。
[填空題]
管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
[填空題]
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。
[填空題]
調(diào)動人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
[填空題]
亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。
[填空題]
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
[填空題]
把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
[填空題]
個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。
[填空題]
組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。
[填空題]
依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
[填空題]
從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。
[填空題]
組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。
[填空題]
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
[填空題]
態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。
[填空題]
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。
[填空題]
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
[填空題]
互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。
[填空題]
氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。
[填空題]
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。
[填空題]
決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。
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全國2011年4月自考《警察組織行為學(xué)》真題
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