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中級(jí)員工福利規(guī)劃師員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理判斷題每日一練(2019.04.25)
判斷題
廣義的福利通常是指所有關(guān)于保障與完善國(guó)民物質(zhì)、文化生活的公益性事業(yè)以及相關(guān)的各類服務(wù)性措施的總和。
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判斷題
員工福利支付對(duì)象只限于員工，不涉及員工家屬。
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判斷題
狹義的員工福利制度是指用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系，它包括由用人單位為員工提供的一切法定福利和非法定福利。
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判斷題
所謂人力資源管理就是現(xiàn)代的人事管理，它是指企業(yè)為了獲取、開(kāi)發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必不可少的人力資源，通過(guò)運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法進(jìn)行各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人目標(biāo)的雙贏。
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判斷題
在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，福利一詞可以分別從廣義和狹義的角度界定。狹義的福利特指在社會(huì)保障體系中除社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助和社會(huì)優(yōu)撫項(xiàng)目之外的其他項(xiàng)目。
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