A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別 B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù),技術(shù)等具體知識 C.必須具備一種以確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能 D.具備經(jīng)營活動的能力 E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)
A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議 B.直接處理員工的有關(guān)意見 C.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案 D.建立溝通的機(jī)制和渠道 E.受理員工的各種意見
A.不能被對手所模仿 B.人員素質(zhì)要求高 C.稀有與獨(dú)特 D.能夠帶來價值 E.不能為對手資源所替代
A.員工激勵者 B.戰(zhàn)略伙伴 C.變革推動者 D.談判者 E.規(guī)劃設(shè)計者
A.內(nèi)部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.縱向整合 E.橫向聯(lián)合