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06091薪酬管理填空題每日一練(2020.04.16)
填空題
福利管理的內容包括（）、與員工進行福利溝通以及在環(huán)境變化時對福利進行監(jiān)控和修訂等。
答案：
福利申請的受理與處理
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填空題
最常規(guī)的薪酬預算方法有（）和微觀接近法兩種。
答案：
宏觀接近法
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填空題
激勵計劃可以分為（）和（），激勵計劃還可以劃分為個人激勵計劃和群體激勵計劃。
答案：
長期薪酬；短期薪酬
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填空題
薪酬管理需要關注四個方面的問題：外部競爭性、（）、績效報酬的公平性及（）。
答案：
內部公平性；薪酬管理過程公平性
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填空題
（）要解決的是薪酬的內部一致性問題，它強調的是職位或技能的等級數(shù)量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級內部允許薪酬水平變動的最大幅度。
答案：
薪酬結構；薪酬區(qū)間
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