06091薪酬管理問答題每日一練(2020.04.19)

問答題
簡述技能薪酬體系的特點。
答案：（1）技能薪酬體系的核心特點是以“人”為中心
（2）支付報酬的依據(jù)是員工個人掌握的并且經(jīng)過企業(yè)鑒定的智商、技能水...
問答題
簡述設(shè)計業(yè)績加薪方案時要考慮的問題。
答案：（1）采用業(yè)績加薪的兩個前提
（2）確定加薪的幅度
（3）控制加薪總額
（4）確立加薪基礎(chǔ)
（5）明確加薪時間
（6）應(yīng)用業(yè)績矩陣
問答題
崗位工資制的特點是什么？
答案：1）按照各工作崗位的技術(shù)難易、勞動簡繁和責(zé)任大小等因素來確定工資標(biāo)準(zhǔn)，每個崗位都規(guī)定有明確的職責(zé)范圍、技術(shù)業(yè)務(wù)要求和操作...
問答題
為什么說在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬？
答案：生產(chǎn)決定分配，不僅表現(xiàn)在生產(chǎn)方式?jīng)Q定分配方式，還表現(xiàn)在生產(chǎn)的數(shù)量也決定分配的數(shù)量，能分配的只是生產(chǎn)成果。因此，薪酬的增長...
問答題
簡述薪酬溝通應(yīng)把握的要點。
答案：（1）主管在與下屬溝通時，要保持平和的心態(tài)，不要有優(yōu)越感
（2）用心傾聽，多問少講
（3）關(guān)注細(xì)節(jié)，用心溝通