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員工關(guān)系管理判斷題每日一練(2020.05.12)
判斷題
勞動爭議中工會的法定代表人是企業(yè)的負責(zé)人。
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壓力源是壓力結(jié)果的直接來源。
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勞動爭議發(fā)生之日是指知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日。
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SMART目標管理中的“S”指的是時間。
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心理契約本質(zhì)上是種制度契約，是形成組織凝聚力和團隊氛圍的一種無形的手段。
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