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1.判斷題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應減輕他應該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。

2.判斷題企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權(quán)利。

3.判斷題符合國家規(guī)定提前退休的人員，均應減發(fā)基本養(yǎng)老金。

4.判斷題狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。

5.判斷題只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。

中級人力資源管理判斷題每日一練(2020.06.07)