判斷題

研究表明，員工的公平性感受對員工評價他所屬組織的公平與公正性和員工的后續(xù)績效表現(xiàn)影響不大。

答案：錯誤

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員工和主管人員對于推行績效管理系統(tǒng)會有一定的認識偏差，為了消除這些偏差，消除他們的顧慮和疑惑，必須要進行績效管理培訓。

答案：正確

績效管理非常強調(diào)結果導向，對達成目標的過程則不是非常重視。

答案：錯誤

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