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工作分析小組的人員數(shù)量視情況而定。人數(shù)一般為3-5人不等,具體人數(shù)必須按實際情況而定。
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工作責權分析是對工作的制約與被制約關系、協(xié)作關系、升遷與調換關系等進行分析。
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判斷題
崗位調查的內(nèi)容主要包括崗位的設置目的、崗位在業(yè)務流程中的地位和作用、崗位職責和權限、崗位與其他部門或崗位的關系、崗位主持人的資格條件等。
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