A.勞動者患病或者非因工負傷,不能從事另安排的工作,用人單位額外支付勞動者一個月工資 B.勞動者不能勝任工作,用人單位額外支付勞動者一個月工資 C.客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議,用人單位解除合同不需要支付工資 D.用工單位被依法宣告破產、經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的,用人單位解除合同不需要支付工資
A.10個月 B.6個月 C.12個月 D.9個月