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打破已有的傳統(tǒng)心理定勢,建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情,將會遇到文化惰性的頑強抵抗。
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組織文化是人為建設的結果,有的組織有,有的組織沒有。
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在世界經(jīng)濟一體化的過程中,各國文化好壞差距明顯,發(fā)達國家的文化比發(fā)展中國家先進,因此,我國企業(yè)員工應該模仿并盡可能學習他國文化。
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