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某國有企業(yè)有一個不成文的慣例:新分配來的大學畢業(yè)生都必須到最艱苦的部門進行兩年左右甚至更長時間的所謂“鍛煉”,以消除他們所謂的“消極被動”的工作態(tài)度;并且用嚴格的監(jiān)督和控制手段,迫使他們在工作中較快地進入角色。你認為該國有企業(yè)的做法是基于以下哪種人性假設?()
A.經濟人假設
B.自我實現(xiàn)人假設
C.復雜人假設
D.A+B
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渴望結成緊密的個人關系,回避沖突以及建立親切的友誼屬于以下哪種需要?()
A.成就
B.歸屬
C.權力
D.尊重
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A、B兩人都是同一個企業(yè)的職工,兩人橫向比較的結果是(O/I)A<(O/I)B,則B可能的表現(xiàn)()
A.要求增加報酬
B.離職
C.沒有任何改變
D.自動減少投入以達到心里的平衡
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