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認(rèn)為當(dāng)個人價(jià)值感與組織的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致時,個體的工作動機(jī)、士氣和忠誠度都會得到提高。這種人性觀屬于()
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認(rèn)為個體的工作動機(jī)水平依賴于為實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值觀而付出的努力,有雄心的人價(jià)值觀比較高,并且會努力在工作中尋求實(shí)現(xiàn)和證明。這種人性觀屬于()
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在工作激勵中不應(yīng)將物質(zhì)利益的吸引力放在第一位,而應(yīng)創(chuàng)造一個自由的工作環(huán)境,讓工作者有充分的空間發(fā)揮他們的創(chuàng)造力,滿足它們對工作的內(nèi)在需求。這種管理思維的產(chǎn)生是根據(jù)()
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