A.結(jié)構(gòu)化面試 B.正規(guī)的面試 C.非結(jié)構(gòu)化面試
A.根據(jù)面試的標準化程度,可以將面試劃分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試 B.在非結(jié)構(gòu)化的面試當中,面試的組織非常隨意 C.結(jié)構(gòu)化面試所付出的人力、物力和財力比非結(jié)構(gòu)化面試要大,一般需要專業(yè)人員來完成 D.相比較而言,非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試能更加有效地考察一個被測評者
A.綜合利用了心理學、管理學、人才學等科學的理論 B.測評對象僅包括求職人員和在職人員 C.能夠測評出被測評者是否符合工作要求 D.在組織招募和人才選拔中應用廣泛