單項選擇題

下列不屬于勞動保障監(jiān)察的基本屬性的是（）

A.法定性
B.行政性
C.多元性
D.專門性

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問答題

【案例分析題】2009年3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為1.5萬元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。2009年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花去醫(yī)療費6萬余元。劉某認(rèn)為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會保險事項達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風(fēng)險。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定？
答案： 可以。根據(jù)《工傷保險條例》第17條第2款的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故...
問答題

【案例分析題】2009年3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為1.5萬元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。2009年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花去醫(yī)療費6萬余元。劉某認(rèn)為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會保險事項達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風(fēng)險。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力？為什么？
答案： 無效。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，社會保險條款是勞動合同的必備條款，社會保險由國家強制實施。用人單位免除自己法定責(zé)任的勞動...
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