A.對工資處理程序控制的充分性 B.該部門現有的績效水平 C.對雇用控制的充分性 D.遵守人力資源政策的程度
A.在決定采取行動前,咨詢審計委員會。 B.采取與IIA《道德規(guī)范》體現的原則相一致的行動。 C.咨詢獨立的律師,以確定潛在行動對個人的影響。 D.采取與雇主公司的道德規(guī)范相一致的行動,即使該行動與IIA的《道德規(guī)范》不一致。
下列選項中,屬于首席審計執(zhí)行官的職責是:() Ⅰ.監(jiān)督組織風險管理系統(tǒng)的建立、管理和評價。 Ⅱ.與內部或外部的審計和咨詢服務提供者進行協(xié)調,確保適當的覆蓋面,最大限度地減少重復工作。 Ⅲ.將內部審計活動的計劃和資源需求報告高級管理層和審計委員會。 Ⅳ.對董事會是否針對已經報告的重大風險采取了適當的行動進行跟蹤檢查。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。 B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。 C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。 D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。