你可能感興趣的試題

以下哪類下屬員工業(yè)績評價(jià)方法被認(rèn)為違背有效的人力資源管理原則？（）

A.由于評價(jià)者對員工的影響不同，評價(jià)結(jié)果差異很大
B.應(yīng)當(dāng)開展年度的或者次數(shù)更多的業(yè)績評價(jià)，從而提供有關(guān)員工能力的信息反饋
C.新員工開始工作后不久就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行第一次業(yè)績評價(jià)，以有效指導(dǎo)新員工的工作
D.鑒于有許多業(yè)績優(yōu)異的員工，所以最好采取標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績評價(jià)

單項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)對內(nèi)部審計(jì)師在審計(jì)業(yè)務(wù)中所表達(dá)的意見作出了最佳界定：（）

A.重要審計(jì)發(fā)現(xiàn)的總結(jié)
B.內(nèi)部審計(jì)師對所審核情形的專業(yè)判斷
C.在審計(jì)報(bào)告中包含的結(jié)論
D.為糾正措施提出的建議

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一名審計(jì)師的抽樣目標(biāo)是為了獲得一個(gè)樣本中至少包含一次臨界例外事件的可以衡量的保證，他應(yīng)當(dāng)使用的抽樣方法是（）。

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以下哪類下屬員工業(yè)績評價(jià)方法被認(rèn)為違背有效的人力資源管理原則？（）

以下哪項(xiàng)對內(nèi)部審計(jì)師在審計(jì)業(yè)務(wù)中所表達(dá)的意見作出了最佳界定：（）

一名審計(jì)師的抽樣目標(biāo)是為了獲得一個(gè)樣本中至少包含一次臨界例外事件的可以衡量的保證，他應(yīng)當(dāng)使用的抽樣方法是（）。