在測試某分公司是否遵守公司反優(yōu)先雇用法案的政策時,審計師發(fā)現(xiàn): (1)5%的雇員是少數(shù)民族; (2)過去從未雇用過少數(shù)民族。 審計師可以得到的最適當(dāng)結(jié)論是:()
A.關(guān)于遵循反優(yōu)先雇用法案的證據(jù)是不充足的。 B.分公司違反了公司政策。 C.公司政策不能被審計,因此也不可能被執(zhí)行。 D.由于有5%的雇員來自少數(shù)民族,分公司有效地遵循了公司政策。
A.運行間次核查(run-to-runchecking) B.存在性核查 C.密鑰確認 D.預(yù)錄輸入
A.對組織記錄的接觸 B.內(nèi)部審計活動的范圍 C.首席審計官的任期 D.對組織人員的接觸