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多人比較法是將一個(gè)員工的工作績(jī)效與一個(gè)或多個(gè)人做比較,不是一種絕對(duì)的比較方法。
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對(duì)自己未來(lái)的憧憬與追求屬于個(gè)人遠(yuǎn)景的范疇。
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對(duì)員工的激勵(lì)主要來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)大的聲音和動(dòng)人的口號(hào)。
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