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招聘效果評(píng)估方法是招聘效果評(píng)價(jià)報(bào)告的主要內(nèi)容之一。
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憑第一印象判斷是面試人員在面試中易犯的錯(cuò)誤之一
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在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作。
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