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中國傳統(tǒng)文化使每個人都生活在一張復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中,由于歷史和人文的原因,人人都很重視這張人際關(guān)系網(wǎng),不愿傷了感情,丟了面子。這種文化對企業(yè)人力資源招聘絕對不利。
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,經(jīng)濟性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難兩種情形。
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人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟利益的作用結(jié)果。
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