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A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.在招聘過程中作用不大
C.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
D.一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息