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招聘地點不應該是隨意的,而是經(jīng)過精心策劃的,應該既考慮到招聘的效果要好,同時考慮到招聘成本的節(jié)省,所以招聘企業(yè)的高級管理人員或專家教授應該實行就近原則。
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內部招聘存在甄選時間較長,決策難度大,成本較高等缺點。
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在考慮新員工個人與所在團隊的匹配性方面,首先要看新員工本人的行為風格與團隊風格的匹配程度。
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