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如果多數(shù)員工的工資標準都處于上限,公司的人工成本勢必很高,導致產(chǎn)品的價格水平過高或利潤下降。這是職能型的工資制也存在的問題。
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相當一部分勞動者所從事工作的難度和重要性與他們的實際相對工資水平往往不相稱,難以實現(xiàn)同工同酬。這是職能型的工資制也存在的問題。
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判斷題
根據(jù)企業(yè)技術進步、勞動組織改善和提高工人隊伍技術素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢,改變工種劃分過細狀況,對工種名稱、內(nèi)容相同,操作技術、工藝相近,使用設備、工具相仿的工種進行調(diào)整、合并、簡化。這是工種劃分與設置的原則的適用性原則。
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