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1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定,公司在堅持工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下,可自主決定年度工資總額。
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一個完整的方案還應包括勞動計量(績效評價或稱績效考核)和應發(fā)工資的計算辦法。
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工資等級制度所要研究和解決的核心問題,是如何科學合理地確定企業(yè)內(nèi)部各類職工的等級工資。
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