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A.評(píng)價(jià)的對(duì)象是崗位而不是員工
B.崗位評(píng)價(jià)方法選擇要科學(xué)
C.讓員工參與到評(píng)價(jià)工作中來(lái)
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果要符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略
E.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果公開(kāi)

A.根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)收集崗位信息
B.確定薪酬評(píng)價(jià)要素并選擇基準(zhǔn)崗位
C.根據(jù)薪酬要素對(duì)崗位進(jìn)行排序，并計(jì)算權(quán)重，然后重新排序
D.確定每個(gè)薪酬要素所對(duì)應(yīng)的薪酬，將非基準(zhǔn)崗位和基準(zhǔn)崗位進(jìn)行比較
E.制定薪酬方案報(bào)告