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()是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題,發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力,以探求其態(tài)度和觀點(diǎn)。
A.假設(shè)式提問(wèn)
B.重復(fù)式提問(wèn)
C.確認(rèn)式提問(wèn)
D.封閉式提問(wèn)
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述如何有效控制員工流失。
答案:
為控制員工流失,在員工流入環(huán)節(jié)和員工保留環(huán)節(jié)需要做到以下方面: 在員工流入環(huán)節(jié)要嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)、明確用人標(biāo)準(zhǔn)、端正...
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問(wèn)答題
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答案:
招聘評(píng)估是指通過(guò)成本與效益核算及對(duì)員工的績(jī)效、實(shí)際能力、工作潛力的評(píng)估。對(duì)員工可招聘進(jìn)行以下的評(píng)估:
(1)成...
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