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判斷題
職位分析主要有四種方法:直接觀察法、面談法、工作日志法、問卷法,其中直接觀察法是最主要的方法。
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判斷題
人員招聘是在何時的時間為合適的崗位尋找到合適的人選,或人員招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計劃的交接方式。
答案:
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多項選擇題
通過直接接觸,面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()
A.社會背景
B.語言表達能力
C.個人修養(yǎng)
D.邏輯思維能力
E.反應(yīng)能力
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