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人力資源規(guī)劃的控制是通過對有關(guān)人力資源規(guī)劃式或四的信息進行收集,將人力資源規(guī)劃的預(yù)期結(jié)果和實際貫徹的反饋結(jié)果進行比較、判斷、分析的管理活動。
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人力資源規(guī)劃的最終目的是使企業(yè)和員工都得到發(fā)展,取得預(yù)期目標(biāo)。
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人力資源供需平衡就是企業(yè)通過增減人員、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施使企業(yè)的人力資源需求與人力資源供給達到基本相等的過程。
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