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人事外包優(yōu)點(diǎn)是夠滿足企業(yè)的臨時(shí)人力資源需求,缺點(diǎn)是供給有限。
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招聘流程的順序是職務(wù)說明書、招聘計(jì)劃、招募、選拔、評價(jià),最后到錄用。
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招聘渠道應(yīng)具備目的性、經(jīng)濟(jì)性和可行性。
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