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人力資源規(guī)劃所收集的信息分為外部環(huán)境信息和企業(yè)內(nèi)部信息。其中,辭職率和員工流動率不屬于內(nèi)部環(huán)境信息。
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當(dāng)多個因素影響著企業(yè)人力資源需求,而且它們與人力資源需求之間是線性關(guān)系時,就需要建立一元線性回歸方程。
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自從20世紀(jì)60年代德爾斐在《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》一書中首先研究企業(yè)戰(zhàn)略管理理論以來,各種戰(zhàn)略管理理論層出不窮,形成了戰(zhàn)略管理理論“叢林”。
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