①影響秘書勞動成果的要素相近。 ②秘書勞動成果都難以準確測定。 ③秘書獲取勞動成果的途徑和客觀效應(yīng)的相似之外。
(1)秘書機構(gòu)設(shè)置的差異, (2)職能范圍的差異, (3)指導(dǎo)體制的差異。
(1)對秘書機構(gòu)管理的高度重視相近, (2)秘書機構(gòu)的主要任務(wù)管理相近。