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企業(yè)信用管理與控制是指企業(yè)為增強信用能力、控制交易中的信用風險而實施的一套業(yè)務方案、政策以及為此建立的一系列組織制度,其核心是對企業(yè)的授信決策進行科學管理。
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員工的工資、福利與補貼都屬于員工的薪金報酬系統(tǒng)。
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獲得應聘者的途徑包括()。
A. 求職中心
B. 不定期的自薦應聘信息
C. 現(xiàn)有雇員的朋友或親屬
D. 學校等教育機構(gòu)
E. 廣告
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