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員工選拔與錄用作為招聘過程的最后一步,應(yīng)借助多種手段以公平和客觀地作出選拔,這些手段包括:面試、心理測試、模擬工作測試等。
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人力資源管理是指企業(yè)預(yù)測勞動力需求、內(nèi)部勞動力供給,比較和確定供求缺口,籌劃行動填補缺口的過程和一系列活動。
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利潤表是反映企業(yè)在一定時期內(nèi),生產(chǎn)經(jīng)營成果的財務(wù)報表,它是一種時期動態(tài)報表。
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