(1)績效管理與日常管理割裂 (2)績效信息跟蹤記錄不全 (3)績效信息不能體現(xiàn)指標內(nèi)容
(1)營造和諧氣氛,鼓勵員工主動交流 (2)闡明管理者的需要 (3)付諸行動 (4)進行協(xié)調式的溝通