A.該模式中領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任可以劃分為三類:完成任務(wù)、構(gòu)建團隊、滿足個體需要 B.該模式中領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任可以劃分為兩種:完成任務(wù)和滿足個體需要 C.該模式中領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任都歸為一大類:完成任務(wù) D.該模式中領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任可以劃分為四類:完成任務(wù)、構(gòu)建團隊、滿足個體需要和滿足上級領(lǐng)導(dǎo)的需要
A.控制是指建立績效標(biāo)準(zhǔn)、 將實際績效與此標(biāo)準(zhǔn)作比較、 衡量實際績效 B.控制是指建立績效標(biāo)準(zhǔn)、 將實際績效與此標(biāo)準(zhǔn)作比較、 采取一些必要的補救措施 C.控制是指建立績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量實際績效并采取一些必要的補救措施 D.控制是指建立績效標(biāo)準(zhǔn)、將實際績效與此標(biāo)準(zhǔn)作比較、衡量實際績效、采取一些必要的矯正措施
A.管理者使合適的人處在合適的崗位上以保證目標(biāo)的實現(xiàn) B.管理者使員工處在某崗位上以保證目標(biāo)的實現(xiàn) C.管理者確保員工幫助組織完成目標(biāo) D.管理者確保組織的目標(biāo)得以實現(xiàn)