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判斷題
社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，不適用勞動合同法。
答案：
錯誤
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問答題
【案例分析題】2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關系，所以簽勞務合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。鄒某能否認定為工傷？為什么？
答案：
能認定為工傷，因為，法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，屬于工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車撞...
問答題
【案例分析題】2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關系，所以簽勞務合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？
答案：
不合法。因為，法律規(guī)定，非全日制用工每天工作一般不超過4小時，每周累計工作時間累計不超過24小時。而本案中的每天工作時間...
