A.相互依賴程度越高,員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分,這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時,為了激發(fā)員工之間的合作,組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ),確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高,員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對于相互依賴程度高的工作,外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟(jì)手段
A.1/6
B.1/8
C.1/10
D.1/12