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單項(xiàng)選擇題
招聘需求信息的收集主要是由（）收集有關(guān)空缺職位的所有信息。
A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領(lǐng)導(dǎo)
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問答題
【簡答題】
試用馬爾可夫分析法對某公司業(yè)務(wù)部人員下一年度的供給情況進(jìn)行預(yù)測。根據(jù)下表中給出的各種人員的現(xiàn)有人數(shù)和每年平均變動概率，計(jì)算出各種人員的變動數(shù)和需補(bǔ)充的人數(shù)。
假設(shè)已經(jīng)確定了人力資源目標(biāo)——在未來兩年里將人員流動比率降低到10％以內(nèi)，請你制定相應(yīng)的政策和措施并列出進(jìn)行評估的主要問題。
答案：
在任何一年里，平均有90％的高層領(lǐng)導(dǎo)人及業(yè)務(wù)員仍留在公司原職位上，有20％的經(jīng)理退出，有5％的科長和15％的業(yè)務(wù)員會離職...
問答題
【簡答題】調(diào)整組織內(nèi)人力資源供過于求的策略有哪些？
答案：
（1）永久性裁減或辭退職工；
（2）暫時(shí)或永久性地關(guān)閉一些不盈利的分廠或車間，精簡職能部門；
（3）...
（2）暫時(shí)或永久性地關(guān)閉一些不盈利的分廠或車間，精簡職能部門；
（3）...
