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360度反饋評價法
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一種通過自我評價以及選擇其上級、同事、下屬和顧客等不同群體,分別根據(jù)不同的考評原則,從不同的角度對被考核對象進行全方位績...
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目標管理法
答案:
根據(jù)被考核對象完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考核方式。它既可用于組織績效的評價,了可用于個人績效的的評價,并能將...
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關鍵績效指標
答案:
通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析,形成稀量管理績效的一種目標式、量化式指標體系...
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