A.職位空缺無法及時得到填補 B.主管無法客觀評價下屬的工作績效 C.人力資源部門不能實施職位評價 D.企業(yè)無法確定職位說明書
A.制定薪酬體系 B.擬定人員供需平衡的實施計劃 C.提出本部門人員需求的條件 D.形成整個公司的培訓(xùn)計劃
A.改變員工的晉升和發(fā)展機會,留住更多的現(xiàn)有人員 B.裁剪工作績效不佳的員工 C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系 D.制定合適的規(guī)劃保證及時雇用和培訓(xùn)新員工