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A.人格維度與工作績效之間有著重要關系
B.ESTJ個性者組織能力強，重實務，喜好組織活動和管理事務
C.麥爾斯—布瑞格斯類型指標使榮格的類型理論進入了實際應用
D.五項人格維度構(gòu)成了所有人格因素的基礎，并包括了人格當中的大多數(shù)明顯變異

A.資源的重新分配
B.晉升決策
C.角色模糊
D.感覺到其它可供選擇的機會
E.自私自利的高層管理者
F.不明確的績效評估體系

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