多項選擇題

勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。

A.對勞動爭議一審判決不服上訴
B.對仲裁機構不立案向法院起訴
C.對一裁終局不服向中級法院申請撤銷
D.對仲裁機構逾期不裁決向法院起訴
E.不服仲裁裁決在期限內向法院起訴

你可能感興趣的試題

多項選擇題

勞動爭議調解的方法主要包括（）。

A.充分聽取當事人陳述
B.查明事實
C.耐心疏導
D.平等自愿
E.力促達成協議

多項選擇題

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

A.用人單位與勞動者可以重新協商
B.協商不成的，適用集體合同規(guī)定
C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當地平均工資
D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當地普遍做法
E.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定

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勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。

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勞動爭議調解的方法主要包括（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。

勞動爭議調解的方法主要包括（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。