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在無領導小組討論中,為了顯示團隊合作性,遇到別人不同自己的觀點,就應該放棄自己的想法,順從他人。
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無領導小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境,讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動,為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。
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無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。
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