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企業(yè)工資支付能力是影響員工個(gè)人薪酬水平的因素。
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強(qiáng)制分布法是績效考核的方法之一。
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認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)基本上是天生的,與后天的培養(yǎng),訓(xùn)練和實(shí)踐無關(guān)屬于傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論。
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