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運用交談法進行組織需求分析調查時，決定交談法能否達到交談目標的關鍵在于交談人是否有一個啟發(fā)、引導被交談人討論關鍵信息，防止偏離中心的提綱。
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組織在實際開展培訓需求調查時，最好不要單獨使用一種方法，多種調查方法應結合使用。
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運用交談法進行培訓需求調查時，被交談人可能會受到交談人的影響，導致面談結果的可靠性降低。
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