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經(jīng)驗(yàn)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單、實(shí)施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
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判斷題
在面談過程中,管理者不要過分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問題,要抓住造成績(jī)效問題的實(shí)質(zhì)原因,進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
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在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平,即技能的深度來確定的。
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