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激勵的理論主要有激勵的（）理論、激勵的過程理論和激勵的目標理論。
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不利于組織中產生創(chuàng)新行為的是（）。
A、溝通便利、密切
B、組織結構復雜，等級森嚴
C、員工學歷水平高
D、文化寬松，容許新思想存在
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