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A、對企業(yè)的長期規(guī)劃進到關鍵性作用
B、利用企業(yè)人力資源供給預測可以檢查現(xiàn)有員工替補企業(yè)空缺崗位的能力
C、明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退，哪些崗位的辭職率、開除率和缺勤率高得異?；蛘叽嬖诳冃А趧蛹o律等方面的問題
D、對招聘、選拔、培訓和員工發(fā)展需要做出預測，以便及時地為工作崗位的空缺提供合格的補給

A、需求預測一般情況下只對企業(yè)的人力資源需求進行預測，而供給預測則需要從企業(yè)外部與內部兩個方面預測企業(yè)人力資源的供給情況
B、企業(yè)人力資源需求預測和供給預測是一致的
C、企業(yè)人力資源需求預測和供給預測是解決企業(yè)人員短缺方面是不相同的
D、兩者沒什么區(qū)別